Često postavljana pitanja
Osnovne informacije
Posredovanje podrazumijeva pronalazak i selekciju kandidata koji se zapošljavaju direktno kod poslodavca. Ustupanje radnika znači da radnici postaju zaposlenici agencije, dok poslodavac koristi njihove usluge na privremenoj osnovi.
Vrijeme ovisi o specifičnostima traženog profila i trenutnoj dostupnosti kandidata. U prosjeku, proces traje nekoliko dana. Agencija konstantno vrši predselekciju kandidata kako bi imali široku bazu podataka sa dostupnim djelatnicima. Na taj način maksimalno skraćujemo proces selekcije.
Pokrivamo širok raspon poslova, uključujući građevinu, proizvodnju, ugostiteljstvo, IT sektor, administraciju i mnoge druge industrije, ovisno o potrebama klijenata.
Agencija preuzima odgovornost za sve administrativne i pravne aspekte, uključujući ugovore, plaće i obračun doprinosa, dok poslodavac osigurava uvjete rada.
Koristimo rigorozne selekcijske metode, uključujući intervjue, provjeru referenci i testiranje vještina, kako bismo osigurali savršeno podudaranje između kandidata i poslodavca.
U slučaju nezadovoljstva, agencija nudi zamjenskog kandidata u najkraćem mogućem roku, u skladu s unaprijed definiranim uvjetima suradnje.
Troškove posredovanja obično snosi poslodavac, dok kandidati u većini slučajeva nemaju nikakve troškove vezane uz zapošljavanje.
Dozvole i vize
Radna dozvola omogućuje strancima rad u određenoj državi, dok boravišna dozvola regulira njihov legalni boravak na tom području. U Hrvatskoj, ove dvije dozvole obično se izdaju zajedno kao jedinstvena dozvola.
Proces obično traje 30 do 60 dana, ovisno o kompletiranosti dokumentacije i trenutnom opterećenju nadležnih tijela. U nekim slučajevima može trajati i duže.
Kandidat mora imati valjanu putovnicu, potpisan ugovor o radu, dokaz o obrazovanju ili kvalifikacijama te potvrdu o nekažnjavanju. Također je potrebno ispuniti kvotu za zapošljavanje stranaca, ako se primjenjuje. Tvrtka ne smije imati duga po osnovi javnih davanja.
Zahtjev podnosi poslodavac, dok radnik mora dostaviti potrebnu dokumentaciju. Agencija nudi usluge posredovanja i asistencije u cijelom procesu.
Ako radnik ne posjeduje formalne kvalifikacije, ali ima iskustvo u traženom poslu, u nekim slučajevima moguće je priložiti dokaze o radnom iskustvu umjesto diplome ili certifikata.
Proces obuhvaća podnošenje zahtjeva za vizu u hrvatskom konzulatu ili veleposlanstvu u zemlji radnika, prikupljanje potrebne dokumentacije (putovnica, potvrda o zapošljavanju, dokaz o smještaju) te eventualni intervju.
Da, produženje je moguće, ali zahtjev za produženje mora se podnijeti najmanje 60 dana prije isteka postojeće dozvole. Potrebno je priložiti ažuriranu dokumentaciju, uključujući novi ugovor o radu ako je prethodni istekao.
I dalje niste pronašli ono što tražite?
Kontaktirajte nas i pomoći ćemo vam u najkraćem mogućem roku.